Ytringsfrihet i Bærum kommune

Ytringsfriheten er nedfelt i Grunnloven, og regnes som en sentral menneskerettighet. Det er også nedfelt i kommunens regler om varsling samt kommunikasjonsstrategien som ble vedtatt av formannskapet i 2015.

Alle ansatte har derfor rett til, på egne vegne, å kunne kontakte - og uttale seg til media, også i omstridte spørsmål innad i kommunen, selv om det skulle vise seg å være kritikk av kommunen.

  • Rådmann Erik Kjeldstadli om ytringsfrihet i Bærum kommune. Klikk på bilde for video

  • Kommuneadvokat Camilla Selman - foredrag om praktisering av ytringsfrihet. 

Medarbeidere i Bærum kommune har ytringsfrihet - og rett og plikt til å varsle. Det er etablert et nytt Varslingsråd for å sikre at det varsles om kritikkverdige forhold i kommunen. Varslingsordningen er ett av flere tiltak for å sikre ytringsfriheten.

Nytt Varslingsråd

Det nye varslingsrådet skal bidra til å sikre at medarbeiderne varsler om kritikkverdige forhold, som kan være straffbare forhold og andre lovbrudd. Det kan også være brudd på kommunens etiske standard og allment aksepterte moralnormer.

Mandat

  • Behandle varsler som etter ordningen inngår i varslingsrådets oppgaver.
  • Gjennomføre en førstehåndsvurdering av varsler som mottas.
  • Informere om videre prosess i  de saker som varslingsrådet vurderer skal behandles av linjen eller andre, herunder krav til dokumentasjon.
  • Registrere, samle og sammenfatte rapporter i alle varslingssaker i kommunen, både saker fra, eller gjennom, varslingsrådet selv, og saker framkommet lokalt i kommunen.
  • Sørge for skriftlig dokumentasjon i alle varslingssaker som behandles av varslingsrådet.

Sammensetning

Varslingsrådet består av minimum 5 personer, som tilsammen innehar kompetanse innen juss, arbeidsmiljø, økonomi/regnskap samt kommunens organisasjon.Varslingsrådet skal ha et eksternt medlem med juridisk kompetanse.

  • Varslingsrådets leder er: Eirik Lindstrøm, leder i Politisk sekretariat.
  • Sekretær: Siri Opheim (controller, rådmannen)
  • Øvrige medlemmer: Liv Brandsvik Weisser, Bedriftshelsetjenesten; Elisabeth Hjelle, Regnskap, Ekstern rådgiver. Trond Sundby, digit (kalles inn ved behov ved IT sikkerhetsbrudd).

Det bør være minst 3 personer for å behandle en sak, og de som behandler saken må ikke være personer som kan få en interessekonflikt. Ved behov, innhenter varslingsrådet ekstra bistand fra relevante interne ressurser. Dette kan være i saker som krever spesiell kompetanse (eksempelvis ved sikkerhetsbrudd).

Den nye varslingsordningen er kommet i stand gjennom en lengre prosess med blant annet en arbeidsgruppe, behandling i AMU og beslutning i Rådmannens Medbestemmelsesmøte.

Les mer: Vedtak om varslingsordningen