Innføring av sykepleierteam
Vanskelig å rekruttere og beholde sykepleiere i BK, Solvik sykehjem. Utfordrende å drifte faglig forsvarlig og sikre nødvendig helsehjelp. Høyt sykefravær. Sykepleiekompetansen blir ikke brukt riktig noe som gir demotiverte ansatte. Omorganiseringsprosjektet LØFT har vært en belastning for mange ansatte. 2 år med Korona har medført stor slitasje i bemanningen. Vi har 90% av de ansatte som ikke har norsk som morsmål eller kultur. Utfordringer i forhold til mange kulturer på arbeidsstedet. Stor bruk av ufaglærte ekstravakter. Ca. 80% ufaglærte på helg/ferier. Vi mangler årsverk for å sikre døgnkontinuerlig drift. Sykepleierne rekker ikke alle sykeoppgavene så vi må se på hvordan vi omdisponerer deres oppgaver. Endringsledelse krever ekstra ressurser i en døgnkontinuerlig drift. Hjelp med turnusplanlegging og oppgavefordeling. Man trenger noen til å drive prosjektet. Det er vanskelig når alle midler/hoder går til den daglige driften. Vi trenger hjelp til å fasilitere denne endringen.
Vi ønsker å løfte fagkompetansen, sikre kvalitet i tjenestene. Få motiverte ansatte. At sykepleierne jobber mer fagrettet sammen med de andre spl. på huset gir fagrefleksjon og trygge ansatte. Positive ansatte smitter over på beboerne. Ønske om å gi en bedre hverdag for beboerne.
Dette vil involvere alle ansatte, sykepleiere og helsefagarbeidere og gi effekt for sykehjemsbeboerne og pårørende. Det vil gi bedre dokumentasjon i journal.
Bedre tjeneste, kvalitet og sykepleiefaglig oppfølging, mer fornøyde ansatte. Bedre renomme gjør det lettere å rekruttere og beholde ansatte og fornøyde brukere/beboere/pårørende.
epostadresse: gry.randmel@baerum.kommune.no
Pleie og omsorg, sykehjem
Solvik sykehjem
Ingen
økonomiavdelingen